Классификация и идентификация по размеру сравнительно небольших предприятий и компаний России устанавливается законом РФ № 209 — ФЗ от 24.07. 2007 г. «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» с поправками, введенными в действие с 01 августа 2016 года [ 1 ].
Указанным Законом с соответствующими поправками предусмотрена классификация по размеру и идентификация микропредприятий, а также малых и средних предприятий и компаний.
Для таких объектов предусмотрены три числовых критерия их идентификации (два основных и один дополнительный): численность сотрудников (персонала), объём годовой выручки и/или балансовая стоимость активов в особых случаях.
Параметры установленных критериев по микропредприятиям: численность сотрудников — не более 15 чел., годовая выручка от продажи продукции, работ и/или услуг — до 120,0 млн. руб. включительно, без учёта НДС.
Соответствующие цифры для малых предприятий: 16 — 100 чел. и 800 млн. руб.; для средних предприятий и компаний: 101 — 250 чел. и 2,0 млрд. руб.
Критерии предприятий малого или среднего бизнеса
До 01 августа 2016 года законодательно установленные критериальные объёмы годовой выручки для микропредприятий, малых и средних предприятий были в два раза ниже, т.е. 60,0; 400,0 млн. руб. и 1,0 млрд. руб. соответственно. При этом значения критериев численности сотрудников для перечисленных категорий предприятий, установленные в 2007 году, остались без изменений.
В этой статье автор преднамеренно не останавливается на раскрытии отличий друг от друга таких понятий и терминов как предприятие, компания, фирма, организация и учреждение. Подробная, исчерпывающая информация по этому вопросу имеется в интернете.
Обращаю внимание читателей на некорректность и недопустимость, с точки зрения грамотного русского языка, подмены понятий и терминов предприятие, компания и фирма понятием и термином бизнес. Термины — микробизнес, малый бизнес, средний бизнес и крупный бизнес в научных публикациях, вместо терминов по смыслу предприятие, компания, фирма, применять не следует. Бизнес — это всего лишь занятие предпринимательской деятельностью. Синонимом слов-терминов предприятие, компания и фирма этот термин не является.
В научных монографиях, учебниках, учебных пособиях и многочисленных статьях по экономике, помимо микропредприятий, малых и средних предприятий, отмечается как непреложный факт существование в стране и за рубежом крупных предприятий, что соответствует действительности. У разных авторов критерии их классификации и идентификации по размеру — разные [ 2 ]. В современном отечественном законодательстве и в другой утверждённой нормативно-правовой документации критерии классификации и идентификации крупных предприятий и компаний по размеру не установлены.
Мне бы хотелось высказать личное мнение по этому вопросу, так как рано или поздно государству придётся законодательно его решать.
На мой взгляд, целесообразно установить 5 категорий классификации по размеру крупных и крупнейших предприятий и компаний, а также их самых разнообразных по формам собственности и правовым нормам существования объединений:
6.1.2. Малый и крупный бизнес
- крупные предприятия и компании — численность сотрудников — не более 600 чел., годовой объём выручки — не более 10,0 млрд. руб.;
- суперкрупные предприятия и компании (суперкомпании) — численность сотрудников — не более 1250 чел., годовой объём выручки — не более 25 млрд. руб.;
- гиперкрупные предприятия и компании (гиперкомпании) — численность сотрудников — не более 2500 чел., объём годовой выручки — не более 50,0 млрд. руб.;
- мегакрупные предприятия и компании (мегакомпании) — численность сотрудников — не более 5000 чел., объём годовой выручки — не более 100,0 млрд. руб.;
- предприятия и компании — экономические гиганты (объекты национального достояния, национальной гордости) — численность сотрудников — более 5000 чел., объём годовой выручки — более 100 млрд. руб.
Верхние границы значений критериев размера для предприятий — гигантов не устанавливаются.
В реальной жизни могут встречаться случаи, когда по численности персонала и по объёму годовой выручки крупные предприятия и компании могут формально попадать в разные категории их классификации по размеру. Например, суперкомпания имеет годовую выручку 25,0 млрд. руб. при численности сотрудников 1300 чел. и, наоборот, при численности персонала 1200 чел. имеет годовую выручку 30 млрд. руб.
Полагаю, что в таких случаях критерий численности сотрудников имеет первостепенное значение для идентификации компаний по размеру, а годовая выручка — второстепенное значение.
Идеологически, политически и экономически важно правильно классифицировать по размеру системообразующие, бюджетообразующие, градообразующие и отраслеобразующие предприятия и компании. Как правило, они попадут в категории компаний — экономических гигантов и/или мегакомпаний.
Если предлагаемая классификация крупных предприятий и компаний будет принята государством, Росстату РФ придётся вести соответствующий, отдельно по каждой из указанных для них категорий по размеру, систематический периодический учёт количества таких экономических объектов в стране.
Читатели вправе спросить, для каких целей необходима классификация предприятий и компаний по размеру?
У меня есть только три соображения на эту тему, но на самом деле их может быть гораздо больше:
- для формирования государственной, в том числе производственно-промышленной политики, по отношению к каждой поразмерной категории установленной градации предприятий и компаний в РФ;
- при возникновении глубоких экономических кризисов и потрясений в стране и в мире неизбежно возникает необходимость государственной поддержки отдельных предприятий и компаний (на всех денежных средств не хватает, поэтому государству всегда приходится решать задачу, кому и как помогать, а кого оставить выкручиваться из затруднительного положения самим, собственными силами;
- существует продукция, которую производить экономически не выгодно, но без неё государство и общество обойтись не может (предприятия, выпускающие такую продукцию, приходится всячески экономически поддерживать, стимулировать).
В настоящее время государство вынуждено безвозвратно поддерживать некоторые малые и средние предприятия, а также выручать отдельные, набравшие непомерные кредиты мегакомпании и компании — экономические гиганты в надежде на будущий возврат выделенных им в долг денежных средств.
Заканчивать эту статью приходится на критической ноте.
Стоимостной критерий идентификации категорий предприятий, компаний и фирм по размеру в виде объёма их годовой выручки, с научной и практической точек зрения, критики не выдерживает.
Дефективность такого критерия покажем на простом примере: крупный завод производит самосвальные механизмы и самосвальные кузова для шасси грузовых автомобилей КАМАЗ. В объём годовой выручки этого завода включается стоимость использованных для установки самосвального оборудования шасси указанной марки автомобилей. Получается так, что стоимость указанных шасси намного превышает стоимость установленного на них самосвального оборудования. При существующей классификации предприятий и компаний по размеру такой завод может попасть в категорию, в которой его быть не должно. К тому же, государству не нужен двойной счёт производимой продукции по стоимости, неправомерное искусственное завышение валового внутреннего продукта.
Исходя из приведенных выше соображений, годовой объём выручки, как критерий классификации предприятий и компаний по размеру, следует заменить на годовой объём добавленной стоимости (по устаревшей терминологии — годовой объём условно-чистой продукции).
Предлагаю читателям принять участие в обсуждении представленного материала.
Буду рад замечаниям и предложениям по совершенствованию предлагаемой поразмерной классификации крупных и крупнейших предприятий и компаний, а также их разнообразных хозяйственных объединений.
- Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» № 209-ФЗ от 24.07.2007 г. (С изменениями на 03.07 2016 г.), (Редакция, действующая с 01.08. 2016 г.)
- Коготов В.В. Критерии идентификации крупных предприятий в национальной экономике — М.: // Экономический журнал, № 23, 2011. С. 90 — 102.
Ключевые слова: предприятие, компания, фирма, микропредприятие, малое, среднее, крупное предприятие, категория, классификация по размеру, супер-, гипер-, мегакомпании, компания — экономический гигант, ошибочность критерия размера предприятий в виде годового объёма выручки, годовой объём добавленной стоимости.
Рассмотрены вопросы классификации и идентификации предприятий и компаний по размеру в национальной экономике России.
Особое внимание уделено задаче классификации по размеру крупных и крупнейших предприятий и компаний, а также их разнообразных по формам собственности и правовой легитимизации объединений.
Предлагается ошибочно принятый в настоящее время стоимостной критерий классификации рассматриваемых объектов в виде годового объёма выручки заменить на более правильный — годовой объём добавленной стоимости.
Статья предназначена для экономистов народного хозяйства страны и читателей, интересующихся затронутой в ней темой.
Поделиться ссылкой в социальных сетях:
Комментарии к материалу: (пока комментариев нет)
Источник: www.ocenchik.ru
По размерам деятельности
Иной подход к предпринимательству предлагает А. И. Агеев. Согласно ему своим появлением предпринимательство обязано проявлению «двух взаимосвязанных обстоятельств: организационно-хозяйственного новаторства и экономической свободы»[25]. А вот принятие риска, ответственность за решения, подбор комбинации ресурсов и другие, традиционно выделяемые составляющие предпринимательства, по его мнению, являются либо производным, либо необязательным, либо дополняющим.
Таким образом, подводя итог представленным выше подходам и трактовкам, можно сделать обобщение, что предпринимательство принято определять как:
· деятельность c риском с целью получения прибыли;
· инициативная, новаторская деятельность;
· вид хозяйственной деятельности;
· способ комбинирования факторов производства;
· деятельность, подразумевающая обязательства и ответственность;
· тип экономического мышления и поведения и др.
Из обобщения следует, что предпринимательство является многофакторным явлением, так как имеет множество подходов к определению своей сущности.
С учетом указанного, под предпринимательством будет пониматься рациональная, инициативная, новаторская хозяйственная деятельность по комбинированию факторов производства, подразумевающая обязательства и ответственность с целью получения прибыли.
Неуклонно развивающиеся потребности человека способствуют появлению спроса на новые товары, услуги и виды работ, что приводит к сохранению некоторых, уже существующих видов предпринимательства и появлению его новых разновидностей. В процессе общественного разделения труда развитие предпринимательства шло в нескольких направлениях, что с течением времени привело к самостоятельному существованию различных видов предпринимательства.
Все многообразие предпринимательской деятельности может быть классифицировано по различным признакам: виду деятельности, формам собственности, количеству собственников, юридическому статусу, размерам предпринимательства, по степени доступа (открытости), наличию иностранного капитала, организационно-правовым и организационно-экономическим формам и прочим. Более подробно рассмотрим виды предпринимательства в зависимости от размера деятельности[26].
Для раскрытия сущности размера предпринимательства принято выделять основные три вопроса: что включает в себя понятие «размер» предприятия, критерии оценивания размера, и каковы параметры разграничивающие малые, средние и крупные предприятия?[27]
Во-первых, что включает в себя понятие «размер» предприятия? К настоящему времени сложилось многообразие подходов к понятию «размер» предприятия. Например, в законе «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» определяющими размер выступают: организационно-правовая форма бизнеса, доля в уставном капитале, средняя численность и выручка от продаж, то есть несколько разнокачественных составляющих.
Во-вторых, по каким критериям оценивать размер предприятия?Выбор критерия представляется определяющим фактором при разграничении малого, среднего и крупного предпринимательства. Большое значение при выборе критерия зависит от его количественной (например, наличие филиала, количество работников, объем продаж, оборот, ассортимент продукции и т.п.) или качественной составляющей (например, финансовая независимость собственников предприятия, личное управление и т.п.). В России согласно указанному выше закону предпочтение отдается и количественным, и качественным критериям, что представляется несколько более объективным разграничением.
В-третьих, каковы параметры разграничивающие малые, средние и крупные предприятия?Выбор в пользу качественных или количественных критериев не окончательное решение, разграничение происходит по их числовым параметрам. Таким образом, если в Законе для разграничения устанавливается такой критерий, как организационно-правовая форма бизнеса, то дается установленный перечень таких форм, а для других параметров требуются конкретные числовые значения (табл. 1.1.1).
Таблица 1.1.1
| Вид | Содержание предпринимательства |
| Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»[28] | |
| Малое предпринимательство | потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий) внесенные в единый государственный реестр юридических лиц, а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям: 1) для юридических лиц – суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), |
| Продолжение Таблицы 1.1.1 | |
| 2) средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать 100 человек включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия – до 15 человек; 3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством РФ для каждой категории субъектов малого предпринимательства (400 млн руб.) | |
| Среднее предпринимательство | потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий) внесенные в единый государственный реестр юридических лиц, а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям: 1) для юридических лиц – суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать 25% процентов (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать 25%; 2) средняя численность работников за предшествующий календарный год от 101 до 250 человек включительно; 3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством РФ для субъектов среднего предпринимательства (1000 млн рублей) |
Продолжение Таблицы 1.1.1
| Качественные параметры определения размера по X. Велу[29] | |
| Малый бизнес | Цели. Определяются рынком, интуитивно, с импровизациями. Менеджмент. Личный, авторитарный, прямой Продукт. Нет планирования, нет маркетинговых исследований Персонал. Личные отношения «босс – сотрудник» по принципу «большая семья», высокая степень мотивации и вовлеченности, слабое влияние профсоюзов Финансы. Семья, банк |
| Средний бизнес | Цели. Корректируются рынком и специальной стратегией, изобретательно Менеджмент. Личный, консультации с ключевыми партнерами, небольшой командой специалистов, использование внешних экспертов Продукт. Краткосрочное и нерегулярное долгосрочное планирование, отсутствие или несистематические маркетинговые исследования Персонал. Личные отношения «наниматель – коллектив сотрудников», отношения сотрудничества, некоторая степень мотивации и вовлеченности, влияние профсоюзов от небольшого до усиленного Финансы. Семья, банк, акции |
| Крупный бизнес | Цели. Доминирование на рынке, систематически и стратегически Менеджмент. Командный, большая команда специалистов, функциональная оргструктура, консультационная структура Продукт. Долгосрочное планирование, регулярные маркетинговые исследования Персонал. Строгая иерархия отношений, сотрудничество в коллективах, отсутствие вовлеченности (только у топ-менеджеров), трудно повысить мотивацию, сильные профсоюзы Финансы. Банк, акции |
Из представленной классификации видов предпринимательской деятельности можно сделать следующие выводы: 1) наиболее распространенным является деление предпринимательства на малое, среднее и крупное, хотя параметры такого деления существенно отличаются; 2) недостаточно отражается связь между различными критериями классификаций, например, количество персонала и объем выпуска и др.; 3) не всегда даются количественные показатели оценки, разграничивающие субъектов (цель предприятия, продаваемый продукт и т.д.); 4) преобладание нормативно-правовой классификации с соответствующими критериями предполагает однозначное выделения видов предпринимательства (организационно-правовые формы по ГК РФ и др.).
В ряде стран кроме количественных критериев отнесения предприятий к субъектам малого бизнеса существуют также особые качественные критерии, переводящие малое предприятие в льготную категорию, как, например, в США и Великобритании. В США критерии классификации малого бизнеса очень часто варьируются в зависимости от отрасли. Так, для каждого штата, сферы деятельности, формы собственности и финансовых показателей существуют свои методы оптимизации налогового режима (табл. 1.1.2).
Таблица 1.1.2
Сравнительный анализ количественных показателей малого бизнеса в России и за рубежом [30]
| Страна | Максимальная численность занятого населения на предприятии (чел.) | Объем выручки |
| США | 1. Микропредприятия – до 20 2. Малые предприятия – от 21 до 100 3. Средние предприятия – от 101 до 500 | до 3,5–14,5 млн долл. |
| Страны ЕС | 1. Микропредприятия – до 10 2. Малые предприятия – от 11 до 50 3. Средние предприятия – от 51 до 250 | до 427 млн евро |
| Япония | 1. Добывающая, обрабатывающая промышленность, строительство – до 300 2. Оптовая торговля – до 100 3. Розничная торговля и индустрия услуг – до 50 | – |
| Россия | 1. Индивидуальный предприниматель 2. Микропредприятия – до 15 3. Малые предприятия – до 100 4. Средние предприятия – от 101 до 250 | Микропредприятия – до 60 млн руб. Малые предприятия – до 400 млн руб. Средние предприятия – до 1000 млн руб. |
Таким образом, эволюция исследования вопросов становления предпринимательства имеет продолжительный и богатый накопленный опыт от древнейших времен до наших дней, когда восприятие предпринимательства как уникального и избранного явления сменилось на незаменимость в повседневной человеческой деятельности.
[1] Багиев Г. Л., Асаул А. Н. Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие / Под общей ред. проф. Г. Л. Багиева. — СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2001. 231 с.: [сайт]. url: https://www.aup.ru/books/m72/. (дата обращения: 23.09.2009).
[2] Зарубина Н. Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. – С. 26-27.
[3] Зомбарт В. Буржуа. Этюды по нравственной истории современного экономического человека. – М., 1994. – С. 57.
[5] Зарубина Н. Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. С. 26-27.
[6] Колесникова Л. А. Предпринимательство и малый бизнес в современном государстве: управление развитием, М. «Новый Логос», 2000. С. 31.
[7] Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. – М.: «Дело Лтд». 1994. С. 426.
[8] Большая экономическая энциклопедия. – М.: Эксмо, 2007. – С. 539.
[9] Экономика предпринимательства: Курс лекций: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001. С. 37.
[10] Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: [сайт]. url: https://www.cato.ru/library/ smith/wealth_of_nations_1. (дата обращения: 11.07.2008).
[11] Предпринимательство: учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Г.Б. Поляка, проф.
В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ, 2000. – С. 8.
[12] Экономика предпринимательства: Курс лекций: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001. – С. 38.
[13] Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. – М.: «Дело Лтд». 1994. – С. 427.
[14] Шумпетер Й. Теория экономического развития: [сайт]. Очерки истории экономической мысли.
url: https://ru.ncbase.com/econ/dev.htm (дата обращения: 10.03.2009).
[16] Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. – М.: «Дело Лтд». 1994. – С. 429-430.
[17] Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. – М.: «Дело Лтд». 1994. – С. 428-429.
[18] Блауг М. Методология экономической науки, или как экономисты объясняют // Вопросы экономики. – 2004. – № 3. – С. 37.
[19] Экономика предпринимательства: Курс лекций: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001. – С. 37.
[20] Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. – М.: «Дело Лтд». 1994. – С. 430.
[21] Хизрич Р., Питер М. Предпринимательство или как завести собственное дело и добиться успеха. – Выпуск 2. – М.: Прогресс – Универс, 1992. – 176 с.
[22] Колесникова Л. А. Предпринимательство и малый бизнес в современном государстве: управление развитием, М. «Новый Логос» 2000. – С. 43.
[23] Предпринимательство: учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Г. Б. Поляка, проф. В. А. Швандара. – М.: ЮНИТИ, 2000. – С. 11.
[24] Иванова Л. Н. Малое предпринимательство и занятость / Л.Н. Иванова; Ин-т экономики. – М.: Наука, 2004. – С. 6.
[25] Агеев А. И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. – М .: Наука, 1991. – С.23.
[26] Brooksbank R. Defining the small business: a new classification of company size/ Entrepreneurship Francis Ltd. — 1991, №3, pp. 17-31.
[27] Колесникова Л. А. Предпринимательство и малый бизнес в современном государстве: управление развитием. – М. «Новый Логос» 2000. – С. 185.
[28] О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
[29] Колесникова Л. А. Предпринимательство и малый бизнес в современном государстве: управление развитием, М. «Новый Логос» 2000. С. 128-129.
[30] Приказ Росстата от 31.12.2009 N 335 «Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия»; Рекомендации Еврокомиссии об определении микро-,малых и средних предприятий 2003/361/ЕС; SBA SIZE STANDARDS METHODOLOGY.
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
Познавательно:
Образовательный процесс в ДОУ Образовательный процесс как фактор развития личности (сущность, функции, значение, принципы и особенности).
Немецкая классическая философия, ее особенности Немецкая классическая философия − это значительнейший этап в развитии философской мысли и культуры человечества.
Прокуратура РФ: понятие, задачи, функции. Законодательство, регулирующее организацию и деятельность прокуратуры РФ Прокуратура РФ является одним из старейших и важнейших правоохранительных органов государства.
Виды конституций Конституции разных государств, государственных образований в силу ряда причин различаются между собой.
Герменевтический метод Теоретическое обоснование применения герменевтического метода в психологии связано с именем В.
Источник: studopedia.ru
К ВОПРОСУ О КЛАССИФИКАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ И КОМПАНИЙ РОССИИ ПО РАЗМЕРУ(по состоянию на 01 августа 2016 г.)
Классификация и идентификация по размеру сравнительно небольших предприятий и компаний России устанавливается законом РФ № 209 — ФЗ от 24.07. 2007 г. «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» с поправками, введенными в действие с 01 августа 2016 года [ 1 ].
Указанным Законом с соответствующими поправками предусмотрена классификация по размеру и идентификация микропредприятий, а также малых и средних предприятий и компаний.
Для таких объектов предусмотрены три числовых критерия их идентификации (два основных и один дополнительный): численность сотрудников (персонала), объём годовой выручки и/или балансовая стоимость активов в особых случаях.
Параметры установленных критериев по микропредприятиям: численность сотрудников — не более 15 чел., годовая выручка от продажи продукции, работ и/или услуг — до 120,0 млн. руб. включительно, без учёта НДС.
Соответствующие цифры для малых предприятий: 16 — 100 чел. и 800 млн. руб.; для средних предприятий и компаний: 101 — 250 чел. и 2,0 млрд. руб.
До 01 августа 2016 года законодательно установленные критериальные объёмы годовой выручки для микропредприятий, малых и средних предприятий были в два раза ниже, т.е. 60,0; 400,0 млн. руб. и 1,0 млрд. руб. соответственно. При этом значения критериев численности сотрудников для перечисленных категорий предприятий, установленные в 2007 году, остались без изменений.
В этой статье автор преднамеренно не останавливается на раскрытии отличий друг от друга таких понятий и терминов как предприятие, компания, фирма, организация и учреждение. Подробная, исчерпывающая информация по этому вопросу имеется в интернете.
Обращаю внимание читателей на некорректность и недопустимость, с точки зрения грамотного русского языка, подмены понятий и терминов предприятие, компания и фирма понятием и термином бизнес. Термины — микробизнес, малый бизнес, средний бизнес и крупный бизнес в научных публикациях, вместо терминов по смыслу предприятие, компания, фирма, применять не следует. Бизнес — это всего лишь занятие предпринимательской деятельностью. Синонимом слов-терминов предприятие, компания и фирма этот термин не является.
В научных монографиях, учебниках, учебных пособиях и многочисленных статьях по экономике, помимо микропредприятий, малых и средних предприятий, отмечается как непреложный факт существование в стране и за рубежом крупных предприятий, что соответствует действительности. У разных авторов критерии их классификации и идентификации по размеру — разные [ 2 ]. В современном отечественном законодательстве и в другой утверждённой нормативно-правовой документации критерии классификации и идентификации крупных предприятий и компаний по размеру не установлены.
Мне бы хотелось высказать личное мнение по этому вопросу, так как рано или поздно государству придётся законодательно его решать.
На мой взгляд, целесообразно установить 5 категорий классификации по размеру крупных и крупнейших предприятий и компаний, а также их самых разнообразных по формам собственности и правовым нормам существования объединений:
— крупные предприятия и компании — численность сотрудников — не более 600 чел., годовой объём выручки — не более 10,0 млрд. руб.;
— суперкрупные предприятия и компании (суперкомпании) — численность сотрудников — не более 1250 чел., годовой объём выручки — не более 25 млрд. руб.;
— гиперкрупные предприятия и компании (гиперкомпании) — численность сотрудников — не более 2500 чел., объём годовой выручки — не более 50,0 млрд. руб.;
— мегакрупные предприятия и компании (мегакомпании) — численность сотрудников — не более 5000 чел., объём годовой выручки — не более 100,0 млрд. руб.;
— предприятия и компании — экономические гиганты (объекты национального достояния, национальной гордости) — численность сотрудников — более 5000 чел., объём годовой выручки — более 100 млрд. руб.
Верхние границы значений критериев размера для предприятий — гигантов не устанавливаются.
В реальной жизни могут встречаться случаи, когда по численности персонала и по объёму годовой выручки крупные предприятия и компании могут формально попадать в разные категории их классификации по размеру. Например, суперкомпания имеет годовую выручку 25,0 млрд. руб. при численности сотрудников 1300 чел. и, наоборот, при численности персонала 1200 чел. имеет годовую выручку 30 млрд. руб.
Полагаю, что в таких случаях критерий численности сотрудников имеет первостепенное значение для идентификации компаний по размеру, а годовая выручка — второстепенное значение.
Идеологически, политически и экономически важно правильно классифицировать по размеру системообразующие, бюджетообразующие, градообразующие и отраслеобразующие предприятия и компании. Как правило, они попадут в категории компаний — экономических гигантов и/или мегакомпаний.
Если предлагаемая классификация крупных предприятий и компаний будет принята государством, Росстату РФ придётся вести соответствующий, отдельно по каждой из указанных для них категорий по размеру, систематический периодический учёт количества таких экономических объектов в стране.
Читатели вправе спросить, для каких целей необходима классификация предприятий и компаний по размеру?
У меня есть только три соображения на эту тему, но на самом деле их может быть гораздо больше:
— для формирования государственной, в том числе производственно-промышленной политики, по отношению к каждой поразмерной категории установленной градации предприятий и компаний в РФ;
— при возникновении глубоких экономических кризисов и потрясений в стране и в мире неизбежно возникает необходимость государственной поддержки отдельных предприятий и компаний (на всех денежных средств не хватает, поэтому государству всегда приходится решать задачу, кому и как помогать, а кого оставить выкручиваться из затруднительного положения самим, собственными силами;
— существует продукция, которую производить экономически не выгодно, но без неё государство и общество обойтись не может (предприятия, выпускающие такую продукцию, приходится всячески экономически поддерживать, стимулировать).
В настоящее время государство вынуждено безвозвратно поддерживать некоторые малые и средние предприятия, а также выручать отдельные, набравшие непомерные кредиты мегакомпании и компании — экономические гиганты в надежде на будущий возврат выделенных им в долг денежных средств.
Заканчивать эту статью приходится на критической ноте.
Стоимостной критерий идентификации категорий предприятий, компаний и фирм по размеру в виде объёма их годовой выручки, с научной и практической точек зрения, критики не выдерживает.
Дефективность такого критерия покажем на простом примере: крупный завод производит самосвальные механизмы и самосвальные кузова для шасси грузовых автомобилей КАМАЗ. В объём годовой выручки этого завода включается стоимость использованных для установки самосвального оборудования шасси указанной марки автомобилей. Получается так, что стоимость указанных шасси намного превышает стоимость установленного на них самосвального оборудования. При существующей классификации предприятий и компаний по размеру такой завод может попасть в категорию, в которой его быть не должно. К тому же, государству не нужен двойной счёт производимой продукции по стоимости, неправомерное искусственное завышение валового внутреннего продукта.
Исходя из приведенных выше соображений, годовой объём выручки, как критерий классификации предприятий и компаний по размеру, следует заменить на годовой объём добавленной стоимости (по устаревшей терминологии — годовой объём условно-чистой продукции).
Предлагаю читателям принять участие в обсуждении представленного материала.
Буду рад замечаниям и предложениям по совершенствованию предлагаемой поразмерной классификации крупных и крупнейших предприятий и компаний, а также их разнообразных хозяйственных объединений.
1. Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» № 209-ФЗ от 24.07.2007 г. (С изменениями на 03.07 2016 г.) (Редакция, действующая с 01.08. 2016 г.)
Электронный адрес в интернете:
2. Коготов В.В. Критерии идентификации крупных предприятий в национальной экономике. — М.: // Экономический журнал, № 23, 2011. С. 90 — 102.
Электронный адрес в интернете:
Источник: www.kpilib.ru